退職金を考えるポイント

退職金規定を構成する基本要素

退職金規定を作るにあたって、どのような給付形態にするかはとても重要な要素ですが、給付形態を決める前に定めなければならない、重要な要素があります。
「誰に」、「何時」、「何を基準に」といった基本要素です。

今回は、これらの基本要素のバリエーションを具体的に見ていきたいと思います。

退職金は会社にとって大きな支出であると同時、従業員にとっては転職、老後に必要な重要な資金です。
しかし、経営者側も従業員側においても退職金の現状を把握しているケースは多くありません。

そこで今回は、退職金を分析すると見えてくる、会社の将来に影響を与える重大なポイントを説明いたします。

退職金規定には、大きく３つの給付形態があります。
それぞれに長所・短所がありますが、それぞれの特徴を上手にコントロールすることで、経営者と従業員の双方に喜ばれるような規定を作ることが可能になります。